生自山中棱角坚，栉风沐雨难蚀侵。
有材未必补青天，何须青峰号不绝。
璞石琢磨原待玉，河沙波动为淘金。
若问红尘几多事，当知千年任浮沉。
自我校正
〖爆发配景〗
“天生我材必有用”,有些人过失地舆解了这句话。人不是生下来就是天才，而是要靠后天的培养。一个人能有多大生长，能为社会做出多大孝敬，很洪流平上取决于这个人能否不绝地学习、不绝地总结、不绝地校正，才华不绝地提高。如何才华做到这一点，就需要将学到的工具温习、牢固。而培训他人，是条理思路、牢固知识、提炼智慧、校正缺点、提升自我的最佳手段。为此尊龙官网登录人生就是博登录出台了“自我校正”模式，利用轮讲轮训等形式，安排主干缺什么讲什么，用讲课的形式来补短板，提倡员工讲授不擅长的课程，通过学习备课，校正缺点，全面提高。
〖爆发案例〗
尊龙官网登录人生就是博登录运城医药安守礼，恒久从事医药销售事情，鉴于其从业经历，聘任总经理。到岗后，安总一心投入业务，为了增加销量，忽视了公司文化、模式及《药品经营质量治理规范》（简称GSP规程）的落地。医贸集团董事长秦正国到运城开业务剖析会时，发明公司原有的模式都流于形式，业务人员的操作保存纰漏。为此，秦总严厉地批评了安守礼，并上报集团处分。集团经管会上，李总得知此事，认为仅仅处分只能起到警示作用，对他没有任何提高，尊龙官网登录人生就是博登录实施商学院模式，不应该只处分没指导。经过讨论，李总认为应该让他去培训模式、GSP规程的课程，让他通过讲课学习提高自己，时刻警醒自己�；岷�，安守礼凭据李总指示，强化对公司种种模式的学习，同时查阅有关GSP的大宗资料，亲自制作、优化课件，忙的不亦乐乎。通过半年多的授课，安守礼逐渐了解了公司的文化、模式，熟悉了GSP治理规程，适应了公司的节奏。同时，他喜欢上了讲课，很是享受传道授业带来的乐趣。在此基础上，经文化建设委员会讨论，出台了“自我校正”模式。
〖模式界说〗
认清自己的短板，扬长不避短，通过授课倒逼自己学习、纠正和进步，起到授课育人和自我校正的双重功效。
〖应用案例〗
案例一：吕少宁步队身世，进公司后，给李总当司机，一次出差历程中，李总发明他职场礼仪方面有所欠缺。李总要求吕少宁给公司其他司机培训，给他设定了课程《接待礼仪》，要求他自己设计课件，经李总指导修改，不绝完善，最终定稿。吕少宁做好课件后，虽然照旧紧张，他照旧利用“轮讲轮训”的时机，硬着头皮给司机班进行了培训。经过多次授课，他越讲越好，讲课频率越来越高，职场礼仪和语言表达能力也有了大幅提升。在一次高端媒体运动的接待中，吕少宁细心周到的效劳和流畅得体的交流，获得了媒体朋友们的赞美。经过一段时间的考察和磨炼，在一次人事提拔中，吕少宁被提拔为集团车队队长。
案例二：刘红亮财务会计专业，入职尊龙官网登录人生就是博登录后，在营销财务事情，由于体现突出，被提拔为营销二部经理，在集团选拔绩效经理时，经推荐、考察，其切合岗位要求，出任绩效主管。虽然刘红亮所学专业与人资事情不符，但他无论是加入公司组织的培训，照旧走出去加入集会，每次都将自己学到的知识进行总结，并做成课件，在轮讲轮训时给有关人员授课。之后，主动与人资系的同事们相同，看自己理解的有没有偏差，领悟的是否到位。为了牢固学习结果，刘红亮便实时优化课件，究竟专业差别，需要查阅大宗文献资料，课件优化完成后，理解越发深刻了，加之给各人授课，一些理解偏差的地方，各人马上提出来，自己再实时修正。半年下来，正常情况下12个课时的授课，刘红亮则多达34个课时。正因如此，刘红亮提升非�？�，半年后就被提拔为绩效经理。
祝好朋友一门天赐平安福，四海人同祥瑞禄！
生自山中棱角坚，栉风沐雨难蚀侵。
有材未必补青天，何须青峰号不绝。
璞石琢磨原待玉，河沙波动为淘金。
若问红尘几多事，当知千年任浮沉。
自我校正
〖爆发配景〗
“天生我材必有用”,有些人过失地舆解了这句话。人不是生下来就是天才，而是要靠后天的培养。一个人能有多大生长，能为社会做出多大孝敬，很洪流平上取决于这个人能否不绝地学习、不绝地总结、不绝地校正，才华不绝地提高。如何才华做到这一点，就需要将学到的工具温习、牢固。而培训他人，是条理思路、牢固知识、提炼智慧、校正缺点、提升自我的最佳手段。为此尊龙官网登录人生就是博登录出台了“自我校正”模式，利用轮讲轮训等形式，安排主干缺什么讲什么，用讲课的形式来补短板，提倡员工讲授不擅长的课程，通过学习备课，校正缺点，全面提高。
〖爆发案例〗
尊龙官网登录人生就是博登录运城医药安守礼，恒久从事医药销售事情，鉴于其从业经历，聘任总经理。到岗后，安总一心投入业务，为了增加销量，忽视了公司文化、模式及《药品经营质量治理规范》（简称GSP规程）的落地。医贸集团董事长秦正国到运城开业务剖析会时，发明公司原有的模式都流于形式，业务人员的操作保存纰漏。为此，秦总严厉地批评了安守礼，并上报集团处分。集团经管会上，李总得知此事，认为仅仅处分只能起到警示作用，对他没有任何提高，尊龙官网登录人生就是博登录实施商学院模式，不应该只处分没指导。经过讨论，李总认为应该让他去培训模式、GSP规程的课程，让他通过讲课学习提高自己，时刻警醒自己�；岷�，安守礼凭据李总指示，强化对公司种种模式的学习，同时查阅有关GSP的大宗资料，亲自制作、优化课件，忙的不亦乐乎。通过半年多的授课，安守礼逐渐了解了公司的文化、模式，熟悉了GSP治理规程，适应了公司的节奏。同时，他喜欢上了讲课，很是享受传道授业带来的乐趣。在此基础上，经文化建设委员会讨论，出台了“自我校正”模式。
〖模式界说〗
认清自己的短板，扬长不避短，通过授课倒逼自己学习、纠正和进步，起到授课育人和自我校正的双重功效。
〖应用案例〗
案例一：吕少宁步队身世，进公司后，给李总当司机，一次出差历程中，李总发明他职场礼仪方面有所欠缺。李总要求吕少宁给公司其他司机培训，给他设定了课程《接待礼仪》，要求他自己设计课件，经李总指导修改，不绝完善，最终定稿。吕少宁做好课件后，虽然照旧紧张，他照旧利用“轮讲轮训”的时机，硬着头皮给司机班进行了培训。经过多次授课，他越讲越好，讲课频率越来越高，职场礼仪和语言表达能力也有了大幅提升。在一次高端媒体运动的接待中，吕少宁细心周到的效劳和流畅得体的交流，获得了媒体朋友们的赞美。经过一段时间的考察和磨炼，在一次人事提拔中，吕少宁被提拔为集团车队队长。
案例二：刘红亮财务会计专业，入职尊龙官网登录人生就是博登录后，在营销财务事情，由于体现突出，被提拔为营销二部经理，在集团选拔绩效经理时，经推荐、考察，其切合岗位要求，出任绩效主管。虽然刘红亮所学专业与人资事情不符，但他无论是加入公司组织的培训，照旧走出去加入集会，每次都将自己学到的知识进行总结，并做成课件，在轮讲轮训时给有关人员授课。之后，主动与人资系的同事们相同，看自己理解的有没有偏差，领悟的是否到位。为了牢固学习结果，刘红亮便实时优化课件，究竟专业差别，需要查阅大宗文献资料，课件优化完成后，理解越发深刻了，加之给各人授课，一些理解偏差的地方，各人马上提出来，自己再实时修正。半年下来，正常情况下12个课时的授课，刘红亮则多达34个课时。正因如此，刘红亮提升非�？�，半年后就被提拔为绩效经理。
祝好朋友一门天赐平安福，四海人同祥瑞禄！