尊龙官网登录人生就是博登录

企业生长要包管，五大法宝来护航；

文化建设是焦点，阳光为天做模范；

诚信为地把心献，亲和为人真情傍，

简单为路把业传，责任为站重泰山。

〖文化篇〗

法  定  日

『案例』

    案例一：尊龙官网登录人生就是博登录集团年度总结大会每年都在正月十三举行，因为十三、十四两天开完，来自五湖四海的员工正好可以加入长治县元宵节，感受外地浓郁的节日气氛和文化秘闻。年度总结大会每年都邀请市领导加入，市某领导受邀连续加入了两年，第三年，李安平总裁和常务副总经理董迷柱商量是否邀请该领导，考虑到领导事情忙碌，经讨论决定不邀请，最后李总给该领导打电话，刚提到正月十三，该领导就说“安平，我知道了，我到时候去！”李总说：“去哪呢
？”“正月十三是你们公司的年终总结大会，我记得！”之后，该领导每年正月十三均将其他事情推掉，准时来加入公司的年度总结大会。

    案列二：2014年正月，由于天气卑劣，华北普降大雪，李安平总裁考虑交通未便，计划延期年度总结大会。召集公司高层开会讨论，提出自己的想法，但大大都人提出阻挡意见。各人认为尊龙官网登录人生就是博登录在正月十三举办年度总结大会是法定的形式，公司经过这么多年的举办，周边的尊长乡亲最近几年都在正月十三感应长治县来寓目尊龙官网登录人生就是博登录的阳光春晚；县里和市里的领导每年也都将正月十三这一天空出来参会，临时变换时间，对外界影响过大，最后各人表决，决定不延期举行。虽然交通未便，但尊龙官网登录人生就是博登录的兄弟姐妹们提前出发，通过种种交通工具，与正月十三准时抵达会场，公司年度总结大会圆满召开！

『法定日』

    法定日是具有尊龙官网登录人生就是博登录特色的治理制度之一，是尊龙官网登录人生就是博登录在生长历程中，依据经营治理的周期性特点，将一些重要的治理项目在周、月、季、年差别阶段以法定的形式体现出来。内容涉及培训、考核、生产、治理、公益、文化等各个方面，组织部清楚确，责任到人，全员加入，易于治理。法定日既便于影象，又可以减少疏忽，轻松高效，形成习惯，使公司治理运作越发科学化、规范化。

『法定日制定办法』

1．集团各子公司、各团队依据事情需要制定“法定日”；

2．邀请与事情相关的其他子公司、团队，上会讨论，拟定日期；

3．上报企管部核查，时间是否合理，无误后宣布通知通告；

4．新制定的“法定日”，企管部准时提醒，便当养成习惯；

5．随着新“法定日”的不绝出台，实时调解日期，整合会务时间，提高事情效率。

    “法定日”模式是将公司一些重要运动以法定的形式延续举办，久而久之，公司员工便形成习惯，真正将一些优秀的工具内化于心，外化于行。在社会上，对政府领导和其他社会人士也爆发了一定的影响力。同时“法定日”模式的推行，减少了相同时间，节约了相同本钱，资助员工从繁琐的日常事情中解脱出来，抵达轻松事情的目的。

    企业文化是企业治理的焦点，因为文化是治理的基础，是培养行为习惯的支撑。企业文化建设搞得好，全员思想统一，行为规范，团队凝聚力强，员工事情愉悦，生活开心。所以，建设企业文化是推动企业生长的硬原理。

    祝好朋友水色山光阳春千里，花香鸟语丽景九州！