〖文化展厅〗
用人要疑用疑人，治理之道浅若深。
激励监督两相重，人才制度筑基础。
卧龙凤雏能成真，鸡鸣狗盗亦有恩。
放眼四�？闯砂�，不拘一格入秘诀。
『用人要疑，疑人要用』
〖爆发配景〗
“用人不疑，疑人不必”是中国古板的用人看法，讲的是结果，治理就是用人，用人讲究的是历程而不是结果。在治理中，有时候放任不管，不加约束，就会爆发问题；管的紧了则放不开，事情不可顺利开展。所以现代用人就是紧盯历程，督导到位，不绝完善，使素质低的人不易出错，逐渐提升；素质高的人得以坚持，“用人要疑，疑人要用”的理念由此而生。
〖爆发案例〗
第17加油站王站长，业务能力强，智慧能干，石油老总对他很是赏识。所以许多时候，他犯了一点小过失，老总觉得他业绩好，睁一只眼，闭一只眼就已往了，时间长了，王站长觉得领导赏识自己，越干越放的开，事情越来越好，所以领导不太管。时间长了，虽然业绩越来越好，可是王站长小错不绝的毛病却越来越大，导致油站的员工都有了“只要掌握住大偏向，小错平时可以犯”的思想。逐渐生长，导致油站财务泛起问题，经审查，是因为治理不细导致。老总问他原因，他说各人对我这么好，我就领着各人好好干，没有想到有这种问题。经管委会讨论，认为过失严重，免掉了王站长。
这件事情对李总启发很大，认为导致这一事情的爆发，主要原因是“用人不疑”，缺乏合理的监督治理机制，最终导致人才疏弃，给公司造成了损失。由此，李总提出了“用人要疑，疑人要用”的理念。
〖理念界说〗
企业在用人历程中，针对主要的、易爆发问题的环节，一定要多相同、多交流，做到监督到位，指导到位，效劳到位，确保优秀的人才不会误入歧途，素质低的员工没有机缘出错。
〖应用案例〗
案例一：公司小赵在货仓事情，平时事情中马虎大意，纪律性不强，但小赵智慧灵活，要领多，主管崔经理觉得小赵虽有缺点，但究竟年龄小，就把小赵当成培养工具。于是在日常事情中，时时时的与他相同，一出错就批评她，大点的过失就处分他，不绝的敲打他。在崔经理的推动下，小赵生长非�？�，事情越来越细，成了公司主干。小赵对崔经理的栽培和教导很是感恩，改掉了粗心大意的毛病，每一项事情都做的很好，逐渐获得各人的认可。通过不绝学习，逐渐提升为库房东管。
案例二：营销公司综管部小王，事情积极认真，学习力也很强，特别上进，无论公司举办什么运动，都积极主动加入，且出谋划策，获得营销老总的赏识，不但如此，集团老总对小王的印象也很好，经常表扬他，觉得是个很是好的培养工具�？昊崾�，小王竞聘某部分经理，各人都觉得很好，全票通过。任职后，老总觉得小王肯定没问题，就没怎么去管。小王当了经理后，心里很兴奋，觉得老总们都说自己行，开始变得狂妄起来。同时领导对他很信任，不管不问，导致事情中经常泛起疏漏。结果年末总结会，因小王在事情中犯的过失许多，给公司造成了损失，最后决定免职小王。
祝好朋友心情如鲜花般辉煌，生活如蜂蜜般甜蜜！
〖文化展厅〗
用人要疑用疑人，治理之道浅若深。
激励监督两相重，人才制度筑基础。
卧龙凤雏能成真，鸡鸣狗盗亦有恩。
放眼四�？闯砂�，不拘一格入秘诀。
『用人要疑，疑人要用』
〖爆发配景〗
“用人不疑，疑人不必”是中国古板的用人看法，讲的是结果，治理就是用人，用人讲究的是历程而不是结果。在治理中，有时候放任不管，不加约束，就会爆发问题；管的紧了则放不开，事情不可顺利开展。所以现代用人就是紧盯历程，督导到位，不绝完善，使素质低的人不易出错，逐渐提升；素质高的人得以坚持，“用人要疑，疑人要用”的理念由此而生。
〖爆发案例〗
第17加油站王站长，业务能力强，智慧能干，石油老总对他很是赏识。所以许多时候，他犯了一点小过失，老总觉得他业绩好，睁一只眼，闭一只眼就已往了，时间长了，王站长觉得领导赏识自己，越干越放的开，事情越来越好，所以领导不太管。时间长了，虽然业绩越来越好，可是王站长小错不绝的毛病却越来越大，导致油站的员工都有了“只要掌握住大偏向，小错平时可以犯”的思想。逐渐生长，导致油站财务泛起问题，经审查，是因为治理不细导致。老总问他原因，他说各人对我这么好，我就领着各人好好干，没有想到有这种问题。经管委会讨论，认为过失严重，免掉了王站长。
这件事情对李总启发很大，认为导致这一事情的爆发，主要原因是“用人不疑”，缺乏合理的监督治理机制，最终导致人才疏弃，给公司造成了损失。由此，李总提出了“用人要疑，疑人要用”的理念。
〖理念界说〗
企业在用人历程中，针对主要的、易爆发问题的环节，一定要多相同、多交流，做到监督到位，指导到位，效劳到位，确保优秀的人才不会误入歧途，素质低的员工没有机缘出错。
〖应用案例〗
案例一：公司小赵在货仓事情，平时事情中马虎大意，纪律性不强，但小赵智慧灵活，要领多，主管崔经理觉得小赵虽有缺点，但究竟年龄小，就把小赵当成培养工具。于是在日常事情中，时时时的与他相同，一出错就批评她，大点的过失就处分他，不绝的敲打他。在崔经理的推动下，小赵生长非�？�，事情越来越细，成了公司主干。小赵对崔经理的栽培和教导很是感恩，改掉了粗心大意的毛病，每一项事情都做的很好，逐渐获得各人的认可。通过不绝学习，逐渐提升为库房东管。
案例二：营销公司综管部小王，事情积极认真，学习力也很强，特别上进，无论公司举办什么运动，都积极主动加入，且出谋划策，获得营销老总的赏识，不但如此，集团老总对小王的印象也很好，经常表扬他，觉得是个很是好的培养工具�？昊崾�，小王竞聘某部分经理，各人都觉得很好，全票通过。任职后，老总觉得小王肯定没问题，就没怎么去管。小王当了经理后，心里很兴奋，觉得老总们都说自己行，开始变得狂妄起来。同时领导对他很信任，不管不问，导致事情中经常泛起疏漏。结果年末总结会，因小王在事情中犯的过失许多，给公司造成了损失，最后决定免职小王。
祝好朋友心情如鲜花般辉煌，生活如蜂蜜般甜蜜！